Все о нефти | 3 самых главных правила успешной карьеры

3 самых главных правила успешной карьеры в эпоху низких цен на нефть

Высокие цены на нефть создали чрезвычайно благоприятные условия для процветания нефтегазовой отрасли. Существующие компании расширяли свое поле деятельности, тут и там возникали новые компании. Весь этот бурный всплеск деловой активности породил высокую потребность в молодых талантливых сотрудниках.

Снижение нефтяных цен враз заморозило активность кадровых подразделений нефтяных компаний. И хотя пока еще не слышно о массовых сокращениях персонала, но уже известно, что практически везде прием новых сотрудников закрыт или значительно сокращен.

В этих условиях молодому талантливому выпускнику нефтяного вуза найти работу не просто тяжело, а очень тяжело. А о работе своей мечты… остается только мечтать. Продвижение по карьерной лестнице уже работающих молодых сотрудников нефтяных компаний также становится затруднительным.

Что же делать талантливому и амбициозному молодому специалисту в этих непростых условиях?

Волшебного способа, который решит все карьерные проблемы, нет, но кое-что все же сделать можно.

3 самых важных правила для успешной карьеры, которые работают в любых условиях

1 Налаживайте связи (насколько это возможно)

Одна из самых распространенных ошибок молодых талантов: слишком много работы и слишком мало внимания ключевым специалистам и руководству компании.

Безусловно, необходимо усердно работать, чтобы произвести впечатление на коллег и руководителей и создать предпосылки для своего дальнейшего продвижения. Но не забывайте и о том, что хорошие отношения со своими ближайшими коллегами и руководством не менее важны.

Вежливость и ровное дружеское отношение ко всем работникам – это не просто совет по приятному общению. Это также способ карьерного роста. Налаживание связей (или другими словами хороших отношений), которые соответствуют вашему положению в структуре компании – наилучший способ построения профессиональной сети контактов и роста вашей репутации как специалиста.

Не забывайте и о том, что если вы будете сфокусированы только на своей выгоде, вы не станете хорошим членом команды. И это быстро станет проблемой, которая непробиваемой стеной закроет вам карьерный рост.

2 Знайте свою работу

Некомпетентные люди никому не нужны. В этом сомневаться не приходится. Расширяйте и углубляйте свои знания. Нарабатывайте новые навыки, особенно те, которых, как вы чувствуете, вам недостает.

Чтобы сделать успешную карьеру, одних связей, какими бы они ни были, явно недостаточно. Никто не захочет жертвовать своей репутацией, продвигая некомпетентного сотрудника.

Одно чрезвычайно важное обстоятельство может значительно улучшить ваши шансы на успешную карьеру. Это опыт работы «в поле», т.е. непосредственно на нефтепромысле. Кем бы вы ни работали в структуре нефтяной компании, нет более ценного опыта, чем работа на объектах нефтедобычи.

Провести год-два на нефтепромысле, чтобы получить представление «как это работает». Увидеть собственными глазами как процесс нефтедобычи реализуется на практике. Этот опыт значительно повысит вашу ценность как специалиста и будет бесценным вкладом в ваше карьерное продвижение.

Опыт работы «в поле» сделает вас более компетентным сотрудником, придаст вам уважения в глазах коллег и будет способствовать лучшему взаимодействию с другими членами вашей команды. Вы будете способны увидеть целостную картину того, как работает отрасль с нижних этажей и до самых высших.

3 Найдите наставника (или другими словами – куратора)

Наставник может отрыть множество недоступных возможностей для карьерного роста практически в любой сфере деятельности и ускорить ваш профессиональный рост в самых разных направлениях.

Работаете ли вы на нефтепромысле, в административном аппарате, или научном институте, хороший наставник даст вам возможность получить ценный опыт работы и навыки, дополняющие ваши теоретические знания.

Растущая компетентность подарит вам уверенность в своих силах. А с ней вырастут и ваши шансы на успешную карьеру.

Одна из весомых причин найти себе наставника – рекомендации, которые он может дать. Хорошие профессиональные отношения на уровне наставник-подопечный несут с собой широкие возможности на будущее. В нефтяной отрасли уделяют большое внимание подтвержденной эффективности сотрудника. И наставник – это тот человек, который может поручиться за ваши способности.

Дельные советы по карьере – еще одно осязаемое преимущество, которое получает молодой сотрудник, имеющий наставника. В такой комплексной и разнонаправленной отрасли как нефтянка очень легко заблудиться и за ближайшими деревьями потерять целостную картину леса. И именно поэтому наставник – это очень ценный ресурс. Такой человек как компас может вовремя указать вам нужное направление.